Coaching richtet sich in erster Linie Führungskräfte und bietet einen qualifizierten Rahmen, um Rolle, Aufgaben und Entwicklungspotentiale in Leitungsfunktionen zu beleuchten. 

Häufig sehen sich Mitarbeiter in verantwortungsvollen Positionen unterschiedlichen Erwartungen gegenüber gestellt: Führungsaufgaben sind komplex und erfordern vielfältige Kompetenzen. Gelegentlich vermischen sich sachliche Aspekte mit Besonderheiten einer Organisation und/ oder individuellen Eigenschaften einzelner Akteure. 

Gerne unterstütze ich Sie unter anderem dabei, Klarheit über das eigene Tun im Kontext des beruflichen Umfelds und Perspektiven für das weitere Arbeiten zu entwickeln.